![[?IMG]](proxy.php?image=http%3A%2F%2Four-woman.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F11%2F78_eb11c54209860804317115b893f923fa.jpg&hash=2c2fafd9f8b1f94b5eb5b2e71f69254f&v=4)
?
Что влияет на прибыльность детского клуба?
Безусловно, много моментов. Однако все согласятся, что дух детского клуба зависит больше от людей, там работающих, чем от уровня комфорта помещения. Приветливый и внимательный администратор, чуткие и профессиональные педагоги – вот что хотят, прежде всего, увидеть клиенты в Вашем детском клубе.
- Как правильно организовать наем сотрудников и минимизировать затраты своего личного времени?
- Как действительно найти тех звёздочек, которые как магнит будут притягивать клиентов в ваш клуб, и при этом не будут портить вам нервы своей «звёздной» болезнью?
- Как сформировать команду высокопрофессиональных сотрудников?
Много ли Вы слышали о тестовых заданиях и правильной организации тестовых дней для претендентов на вакансию? А ведь правильно организованные эти моменты помогут вам в самом начале отсеять совершенно не нужных людей, и в дальнейшем не придётся терять клиентов из-за низкой эмоциональной отзывчивости педагога и тратить своё время на поиск новых сотрудников.
Содержание: Информация на диске включает все этапы набора сотрудников в детский клуб:
- Объявление о вакансии
- Просмотр резюме
- Тестовое задание
- Собеседование
- Тестовый день
- Тестовая неделя
- Испытательный срок
Также на диске вы найдёте:
- Правильно составленную анкету, которая не нарушает ТК и войдёт потом в личное дело сотрудника.
- Контрольный лист при разговоре по телефону.
- Контрольный лист для руководителя детского клуба при собеседовании.
- Контрольное задание для педагога на тестовую неделю.
- Контрольное задание для администратора на тестовую неделю.
- Инструкцию для педагога по вхождению в должность.
- Инструкцию для администратора по вхождению в должность.
- Рекомендации по формированию командного духа среди сотрудников детского клуба.