Корзина покупок пуста.
Вы можете выбрать товар из Каталога.
Вы можете выбрать товар из Каталога.
![[Альмин]Белваспата](https://i4.storeland.net/2/5852/158513959/baec64/almin-belvaspata.png)
![[Алпеева А.] Кино с комментариями, 4 фильма (2016)](https://i4.storeland.net/2/5852/158513961/baec64/alpeeva-a-kino-s-kommentariyami-4-filma-2016.png)
![[Алексей Фалеев] Харизма (2021)](https://i4.storeland.net/2/5852/158513626/afacdb/aleksej-faleev-harizma-2021.png "[Алексей Фалеев] Харизма (2021)")
Бесплатная
Доставка
Доставка
Гарантия
Возврата
Возврата
Онлайн
Поддержка
Поддержка
100 рублей
Автор: Алексей Фалеев
Название: Харизма (2021)
Описание:
Харизма — это личная притягательность человека.
Это его способность вызывать интерес, внушать доверие, вызывать ощущение «человеческого тепла» и одновременно «внутренней силы» и этим влиять на других людей.
Обычно считается, что харизма – это что-то такое, что «либо есть от природы, либо нет».
Но это абсолютно не так. Харизма – это тренируемый социальный навык. Люди не появляются на свет харизматичными, обладая врожденной притягательностью для окружающих.
Каждый человек может развить и укрепить свою харизму.
Харизма не имеет никого отношения к внешней красоте. Чтобы быть харизматичным, совсем не обязательно иметь неотразимое лицо, безупречную фигуру или симпатичную внешность.
Наоборот, сама харизма делает человека привлекательным и обаятельным для других, вне зависимости от его внешних данных.
Харизма не имеет никакого отношения к коммуникабельности, так что и малообщительный интроверт может стать харизматичной личностью, которая никого не оставит равнодушной.
Харизма – это внутреннее состояние, опирающееся на Вашу индивидуальность и Ваш характер. Поэтому, чтобы стать харизматичными, Вам не придется насильно вживаться в какой-то чужой личностный стиль и совершать поступки, не свойственные Вашей природе.
Что дает человеку харизма?
Харизматичного человека немедленно заметят окружающие, захотят услышать его мнение и будут всячески добиваться его внимания и расположения.
Харизма заставляет других людей любить Вас, доверять Вам и подражать Вам.
Харизматичный человек – настоящая находка для любого работодателя. За харизматичными людьми гоняются по всему миру «ловцы человеков» из кадровых агентств, потому что именно харизматичные люди организуют эффективное сотрудничество внутри фирмы. Да, такие люди много получают, но работодателю это выгодно, т.к. коллектив начинает работать единой командой.
Харизматичный человек не имеет проблем ни с собеседованиями, ни с устройством на работу, ни с коллективом, в котором работает, ни с начальством, ни с зарплатой. Он всем нужен и всем интересен.
Но самую быструю пользу от работы над харизмой получат все родители. Дети, которые порой не слушаются, не выполняют обещаний, ссорятся, устраивают истерики (т.е. делают все то же, что иногда и взрослые, но только чаще), каждый день создают идеальные условия для отработки харизмы.
Именно по этой причине в курсе будет много примеров общения не только со взрослыми, но и с непослушными детьми и подростками.
Так что если у Вас есть дети, которые то шкодят, то плачут, то вызывают гнев, то желание их защитить – поздравляю! Это значит, что у Вас есть большое преимущество – Вы сначала сможете освоить навыки харизмы в домашней обстановке, в общении со своими детьми, научитесь находить правильный подход к детям, избегать конфликтов, скандалов и детских истерик, а потом легко перенесете эти навыки на мир взрослых.
Т.е. научиться приносить мир в свой дом – одна из первых задач харизматичного человека.
Открою настоящий секрет харизмы.
В основе харизмы лежит умение быть выгодным как для себя, так и для другого.
Харизматичный человек создаст такой настрой на взаимодействие и найдет такой выход из ситуации, который будет максимально благоприятен и выгоден для всех.
Существует всего 5 типов взаимодействия человека с другими людьми.
1. Борьба (принуждение). Человек пытается заставить другого принять свою точку зрения во что бы то ни стало. Его не интересуют мнения и интересы других. Данное взаимодействие приводит к резкому ухудшению отношений между людьми.
2. Уход (уклонение). Человек стремится уйти от взаимодействия. Ему не интересно мнение другого человека, да и свои интересы он никак не связывает с этим общением. По сути, это безразличный разрыв отношений.
3. Приспособление (уступчивость). Человек отказывается от собственных интересов, готов принести их в жертву другому, пойти ему навстречу. Эта очень взрывоопасная ситуация, ведь жертвование своими интересами приводит к накоплению сильного протестного чувства.
4. Компромисс. В этом случае человек принимает точку зрения другого, но лишь до определённой степени. При этом поиск приемлемого решения осуществляется за счёт взаимных уступок.
При внешней привлекательности, компромисс является половинчатым решением, которое может очень скоро перестать удовлетворять одну из сторон, что станет причиной конфликтов.
5. Сотрудничество. Человек и его собеседник признают право друг друга на собственное мнение и готовы его понять, что даёт им возможность проанализировать причины разногласий и найти приемлемый для всех выход. При этом установка на сотрудничество формулируется так: «Не ты против меня, а мы вместе против проблемы».
Вот в этом и заключается сила харизматичного человека.
Он проявляет высокую степень внимания к интересам другого человека, что воспринимается другими, как «человеческое тепло».
Он проявляет высокую степень внимания к своим интересам, что воспринимается другими, как «уверенность в себе».
Он предлагает выгодную для всех формулу «Не ты против меня, а мы вместе против проблемы», которая автоматически переводит отношения в серьезное взаимовыгодное сотрудничество.
Поэтому совсем не удивительно, что харизма столь высоко ценится во всем мире.
Задания этого курса нацелены на укрепление и развитие харизмы.
Курс состоит из трех больших блоков, имеющих разное количество заданий, благодаря которым мы последовательно научимся ненавязчиво фиксировать интересы другого, значительно усиливать его внимание к нашему мнению, неагрессивно стимулировать переход к сотрудничеству, аккуратно купировать зародыши конфликтных ситуаций и мн.др.
Подробнее:
Скачать:
