Корзина покупок пуста.
Вы можете выбрать товар из Каталога.
Вы можете выбрать товар из Каталога.
Бесплатная
Доставка
Доставка
Гарантия
Возврата
Возврата
Онлайн
Поддержка
Поддержка
273 рубля
![[?IMG]](proxy.php?image=http%3A%2F%2Fi76.fastpic.ru%2Fbig%2F2016%2F0221%2Fc7%2Fdc57fe79fdd7c300a887f3b8b9dc97c7.jpg&hash=ef9bfce9f3f5c12b338e6e917385494b&v=4)
?
Модель поведения лидера
Многие из Вас считают, что обучиться лидерству невозможно, с этим нужно родиться. Отличная отговорка, чтобы оставаться в том месте, от куда только 2 выхода. Для тех, у кого в жизни другая мотивация, читайте дальше.
Лидерство – это модель поведения человека, позволяющая ему разрешать другим людям делать то, что он хочет. Описательные поведенческие модели лидерства были разработаны для ТОП менеджеров и руководителей крупных компаний в 70е года в Америке. Оказалось, что этим моделям можно обучиться и встраивать их в себя обыкновенному человеку с набором определенных качеств. В среднем этими базовыми качествами обладают 87% людей. Но широкое распространение они приобрести не смогли по ряду причин неугодных крупным руководителям транснациональных компаний.
С того времени моделирование поведения начало распространяться повсеместно, самые успешные модели нашли применение в большом спорте «Воспитание Чемпиона», телевидении и т.д.
Если Вы не верите, то вспомните простую модель запоминания — мнемотехнику, когда среднестатистический человек через пол часа занятий начинает запоминать 50 штатов США без единой ошибки, а через пару месяцев, книги… дословно. Мнемотехника — эта модель запоминания, разработанная для преподавателей и руководителей.
Конечно же, у многих нынешних лидеров это поведение передано из поколения в поколение, как-то бессознательно многое случайно получилось само и случайно, но как написано на револьвере Кольт «Господь создал людей разными, а полковник Кольт сделал их равными»
Вы можете не верить фактам, нам и самому себе. Это не важно, моделирование тем и хорошо, что независимо от того веришь ты или нет – оно работает, чемпионы выигрывают соревнования (разного уровня), люди запоминают штаты и книги, обыкновенные менеджеры «вдруг» становятся директорами компаний, а вера в себя лишь приумножает результат.
![[Логопедические игры] Игрушки (Жанна Червякова)](https://i4.storeland.net/2/5914/159130612/baec64/logopedicheskie-igry-igrushki-zhanna-chervyakova.jpg "[Логопедические игры] Игрушки (Жанна Червякова)")
![[Центр Со-творение] Авторский метод терапии стопы (Екатерина Беляева)](https://i4.storeland.net/2/5914/159130237/baec64/centr-so-tvorenie-avtorskij-metod-terapii-stopy-ekaterina-belyaeva.png "[Центр Со-творение] Авторский метод терапии стопы (Екатерина Беляева)")
![[Creativshik] Нюансы профессиональной типографики, 2016 (Борис Поташник)](https://i4.storeland.net/2/5906/159054164/baec64/creativshik-nyuansy-professionalnoj-tipografiki-2016-boris-potashnik.jpg "[Creativshik] Нюансы профессиональной типографики, 2016 (Борис Поташник)")
