Корзина покупок пуста.
Вы можете выбрать товар из Каталога.
Вы можете выбрать товар из Каталога.
![Цех февраль 2019 [Бизнес молодость]](https://i4.storeland.net/2/5912/159115832/baec64/ceh-fevral-2019-biznes-molodost.jpg)
![[Специалист] Эффективное лидерство (Ирина Костюк)](https://i4.storeland.net/2/5900/158995195/afacdb/specialist-jeffektivnoe-liderstvo-irina-kostyuk.jpg "[Специалист] Эффективное лидерство (Ирина Костюк)")
Бесплатная
Доставка
Доставка
Гарантия
Возврата
Возврата
Онлайн
Поддержка
Поддержка
1 045 рублей
![[?IMG]](proxy.php?image=https%3A%2F%2Fd.radikal.ru%2Fd27%2F2107%2Fc8%2F49dfba6ca7cd.jpg&hash=cef08bd79b1f376ba32f4bf39c674971&v=4)
? Учебная программа сфокусирована на интенсивном развитии лидерских и управленческих навыков. Практические примеры и задания основаны на опыте известных политиков, лидеров российских и зарубежных компаний.
Модуль 1. Кто такой лидер? Сущность и модели лидерства. Эффективное лидерство в современных условиях
оценка себя: лидер vs менеджер; оценка своего потенциала по Стогдиллу; знакомство с инструментом развития лидера: дневник лидера; игры и видео с обсуждением лидерских моделей
Модуль 2. Аутентичный лидер: какой стиль выбрать? Эмоциональный интеллект и коммуникация - ключевые инструменты лидера
мини-тест; игра; видео с обсуждением маркеров поведения; оценка собственного EQ и моджо лидера, кейсы по теме модуля
Модуль 3. Что такое команда? Как построить эффективную команду? Роль лидера в команде.
практические игры и кейсы на постановку задач, делегирование; инструментарий лидера: вдохновляющая речь
Модуль 4. Как оставаться лидером в любых ситуациях: общение без манипуляций и управление конфликтами
кейсы и игры на закрепление навыков по темам модуля; практикум на личный SWOT лидера
- Что такое лидерство и кто такой лидер? Чем лидер отличается от менеджера? Качества лидера
- Мировоззрение лидера: лидерство как осознанный выбор и стратегия жизни; альтернативные стратегии
- Почему люди должны хотеть идти за вами? Миссия и цели, видение, стратегия и ответственность лидера
- Краткий обзор ключевых моделей лидерства: разбираемся в системе
- Важные тенденции в мире и требования к лидерам в современной бизнес-среде
- Важность рефлексии для развития лидерских навыков.
оценка себя: лидер vs менеджер; оценка своего потенциала по Стогдиллу; знакомство с инструментом развития лидера: дневник лидера; игры и видео с обсуждением лидерских моделей
Модуль 2. Аутентичный лидер: какой стиль выбрать? Эмоциональный интеллект и коммуникация - ключевые инструменты лидера
- Почему не работают рецепты? Аутентичное лидерство
- Принципы метода DISC и краткое описание основных типов по итогам теста. Каков ваш стиль и что из этого следует? Как общаться с представителями разных типов?
- IQ и EQ - что важнее для лидера? Хороший парень - это профессия?
- Ключевой инструмент лидера: коммуникация. Создание среды взаимного доверия. Активное слушание. Эмпатия.
- Ваши эмоции и эмоции ваших сотрудников. Как регулировать эмоции у себя и других?
- Как быть всегда в ресурсе? Моджо лидера
мини-тест; игра; видео с обсуждением маркеров поведения; оценка собственного EQ и моджо лидера, кейсы по теме модуля
Модуль 3. Что такое команда? Как построить эффективную команду? Роль лидера в команде.
- Модель жизненного цикла команды. Типичные проблемы и роль лидера на каждом этапе развития команды
- Как подбирать членов команды?
- Кому поручить задачу? Учимся выбирать самого эффективного сотрудника для выполнения конкретной задачи. Алгоритм делегирования.
- Ответственность: из чего состоит и как развивать ее в сотрудниках. И как не стоит себя вести лидеру.
- Три составляющие высокой мотивированности членов команды
- Условия формирования успешной команды
- Как предоставлять действительно развивающую обратную связь?
- Харизма и ее составляющие. Можно ли развить харизму?
практические игры и кейсы на постановку задач, делегирование; инструментарий лидера: вдохновляющая речь
Модуль 4. Как оставаться лидером в любых ситуациях: общение без манипуляций и управление конфликтами
- Формы и тактики влияния: от варварства к цивилизации.
- Как понять, что вами манипулируют? Виды манипуляций. Как выстраивать взаимодействие без манипуляций?
- Типы конфликтов. Какие конфликты полезны, а какие вредны.
- Стратегии лидера в управлении конфликтом.
- Техника Эмпатический удар для разрешения конфликта между сотрудниками.
кейсы и игры на закрепление навыков по темам модуля; практикум на личный SWOT лидера
По окончании курса Вы будете уметь:
- понимать отличия между менеджером и лидером;
- понимать, чем лидер отличается от не лидера;
- осознанно выбирать стратегию лидера в собственной жизни;
- использовать свои личные особенности для создания собственного стиля лидерства;
- использовать эмоциональный интеллект для результативного управления;
- ставить или делегировать задачи другим;
- воодушевлять и мотивировать сотрудников;
- избегать токсичных типов поведения;
- оценивать состояние своей команды и управлять им.
Костюк Ирина Валерьевна
Преподаватель курсов для руководителей, эксперт в управлении международными закупками, запасами и логистикой ВЭД, ассортиментом, ведении переговоров, управлении командой.
Руководитель-практик, с 1996 года работала в центральном аппарате ФТС России, в бизнесе с 2002 года прошла путь от менеджера по международным закупкам до директора по закупкам и логистике ВЭД крупного федерального холдинга. Имеет огромный опыт в международных закупках и широкую географию сотрудничества: Европа, ЮВА, Турция, Ю. Америка, Индия, Россия. Участвовала в качестве представителя со стороны бизнес-сообщества в консультациях Минэкономразвития по вопросам присоединения к ВТО. Много лет посвятила изучению и практическому использованию методов и инструментов управления командой, лидерства и власти, менеджмента компании.
В течение последних 10 лет была директором по закупкам и логистике ВЭД, а также генеральным директором компании в составе одного из крупнейших мебельных холдингов страны, владельца портфеля известных брендов.
Имеет высшее экономическое образование по специальности «Экономика и управление предприятием» и высшее юридическое образование. Являясь отличным преподавателем, никогда не перестаёт посещать конференции и фестивали, например, как тренерский фестиваль «ПиР. Практики Развития» и пр.
Ирина Валерьевна сразу создает на занятиях позитивную атмосферу сотрудничества. Она обладает доступной и вовлекающей манерой подачи материала, делится со слушателями реально работающими и полезными инструментами, лично проверенными годами практики. Она открыта к диалогу, умеет слушать и слышать, с готовностью и подробно отвечает на вопросы аудитории.
Преподаватель курсов для руководителей, эксперт в управлении международными закупками, запасами и логистикой ВЭД, ассортиментом, ведении переговоров, управлении командой.
Руководитель-практик, с 1996 года работала в центральном аппарате ФТС России, в бизнесе с 2002 года прошла путь от менеджера по международным закупкам до директора по закупкам и логистике ВЭД крупного федерального холдинга. Имеет огромный опыт в международных закупках и широкую географию сотрудничества: Европа, ЮВА, Турция, Ю. Америка, Индия, Россия. Участвовала в качестве представителя со стороны бизнес-сообщества в консультациях Минэкономразвития по вопросам присоединения к ВТО. Много лет посвятила изучению и практическому использованию методов и инструментов управления командой, лидерства и власти, менеджмента компании.
В течение последних 10 лет была директором по закупкам и логистике ВЭД, а также генеральным директором компании в составе одного из крупнейших мебельных холдингов страны, владельца портфеля известных брендов.
Имеет высшее экономическое образование по специальности «Экономика и управление предприятием» и высшее юридическое образование. Являясь отличным преподавателем, никогда не перестаёт посещать конференции и фестивали, например, как тренерский фестиваль «ПиР. Практики Развития» и пр.
Ирина Валерьевна сразу создает на занятиях позитивную атмосферу сотрудничества. Она обладает доступной и вовлекающей манерой подачи материала, делится со слушателями реально работающими и полезными инструментами, лично проверенными годами практики. Она открыта к диалогу, умеет слушать и слышать, с готовностью и подробно отвечает на вопросы аудитории.
