[Udemy] ИТ рекрутинг от А до Я (Вадим Лобарев)

Простая пошаговая система закрытия вакансий превратит вас в успешного рекрутера, даже если вы начинаете с нуля.
Чему вы научитесь

• Вы получите правильную психологическую настройку для успешного рекрутинга, избавитеcь от страхов в прошлом, настоящем и будущем.
• Вы научитесь получать информацию о вакансии, чтобы уже в начале работы повысить ваши шансы закрыть её максимально быстро.
• Вы поймете, как создать описание вакансии, которое будет магнитом для ваших кандидатов.
• Вы овладеете навыками поиска кандидатов в интернете, используя логические операторы... поэтому научитесь находить в большом объеме информации людей, которые вам нужны.
• Вы поймете психологию кандидатов при смене работы и поэтому сможете строить эффективную коммуникацию.
• Как делать оценку и отбор кандидатов, раскрывая информацию об их навыках, мотивации и надежности.
• Как сделать презентацию вашего кандидата заказчику, организовать интервью и затем получить обратную связь, чтобы ближе приблизиться к закрытию вакансии или откорректировать поиск.
• Как сделать предложение о роботе, от которого невозможно отказаться.
• Как уберечь вашего кандидата от попыток его руководителя удержать его на текущей работе.

Требования

• Желание общаться с людьми

Описание
Профессия ИТ рекрутера довольно популярна на современном рынке труда. В любой современной компании есть ИТ специалисты, начиная от системных администраторов и программистов ...и заканчивая директором по информационным технологиям.
В то же время благодаря повышенному спросу на ИТ специалистов, такие вакансии не так легко закрывать без специальной подготовки.
Если вы овладеете профессией ИТ рекрутера и научитесь закрывать вакансии, вы легко сможете получить работу в отделе рекрутинга компании, в агентстве по поиску персонала или даже работать как фрилансер.
Автор курса занимается ИТ рекрутингом с 2005 года и является владельцем компании MindHunt, которая помогает находить ИТ специалистов уже более 8 лет. Благодаря рекрутингу автор курса смог обеспечить себе и своей семье достойных образ жизни, включая недвижимость, транспорт, а также средства для регулярных поездок в разные страны мира.
Данный курс изначально был разработан специально для новых сотрудников компании MindHunt.
Курс разрабатывался таким образом, чтобы человек, у которого совершенно нет опыта в рекрутинг освоил эту профессию и начал закрывать вакансии максимально быстро.
Поэтому информация, содержащаяся в этом тренинге носит исключительно практический характер.
Благодаря этому курсу одна студентка психологического факультета без опыта в поиске персонала закрыла 3 вакансии уже в первые 2 месяца от начала работы и заработала приличные бонусы. Еще одна студентка, которая работала фитнес тренером и не имела никакого опыта в рекрутинге после прохождения тренинга начала стабильно закрывать по 1-2 сложных вакансии начиная со 2-го месяца работы, за которые получала приличное вознаграждение.
Девушка, которая работала финансовым менеджером приняла решение изменить направление деятельности и освоить профессию ИТ рекрутера. Уже в первый месяц после завершения тренинга она начала закрывать вакансии и получать доход, который превышал ее заработок на предыдущей работе. При этом она работала из дому и не тратила время на дорогу для поездок в офис.
Опробовав этот курс на сотрудниках компании и доказав его эффективность, автор курса принял решение дать возможность всем желающим овладеть ИТ рекрутингом и быть успешным в этой профессии, закрывая вакансии и прилично зарабатывая.
Поэтому, если вы желаете освоить поиск ИТ персонала с нуля или у вас уже есть опыт в рекрутинге, но вы желаете подняться на новый уровень эффективности... вам обязательно понравится этот курс.
Содержание курса:
Модуль №1. Правильная настройка ума.

• Вы сделаете перезагрузку ваших убеждений, чтобы ничего не сдерживало Вас на пути к успеху в рекрутинге
  
• Вы поймете как работает формула: Знания => Убеждения => Действия => Результаты
  
• В следующих модулях вы освоите систему, но чтобы ее внедрить вам нужен правильный психологический настрой и правильные убеждения… Именно этим мы и займемся в первом модуле
  
• Поэтому уже в начале тренинга вы сделаете перезагрузку ваших убеждений и будете готовы быстро усвоить и внедрить полученные на тренинге знания

Модуль №2. Сбор информации и диагностика вакансии.

• Теперь, когда вы имеете психологический настрой для больших побед в рекрутинге, пришло время приступить к работе. И на первом этапе ваша задача - собрать необходимую информацию о вакансии.
  
• В этом модуле вы получите четкую модель для сбора информации о вакансии. Это позволит вам уже в самом начале работы понять несколько важных вещей... а именно: (1) какова вероятность закрытия вакансии, (2) где найти нужных кандидатов максимально быстро, (3) как презентовать вакансию кандидатам
  
• Вы узнаете про 5 категорий вопросов, на которые вам необходимо получить ответы, если вы хотите закрыть вашу вакансию быстро
  
• По окончанию модуля №2 у вас будет заполнена специальная форма с информацией о вакансии
  
• Поэтому дальше вы готовы переходить к ...

Модуль №3. Магнит для кандидата.

• Вы уже знаете кого у куда нужно искать... теперь пришло время привлечь внимание кандидатов к вашим вакансиям на фоне большого количества вакансий от ваших конкурентов
  
• Вы поймете, как составить описание вакансии, которое будет притягивать ваших кандидатов, как магнит
  
• Как создавать эффективные скрипты для общения с кандидатами по телефону и в переписке

“Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба”. © Дейл Карнеги
Модуль №4. Множественные источники поиска кандидатов.

• У вас уже есть магнит для кандидатов, поэтому вам нужно понять ...как получить поток кандидатов на ваши вакансии
  
• В этом модуле вы разберетесь, как обеспечить поток кандидатов на ваши вакансии из разных каналов.
  
• В этом модуле будет глубокая проработка всех источников поступления кандидатов:
  
• оффлайн (прямой поиск, рекомендации, легенды, телефонные переговоры)
  
• онлайн (социальные сети, google, специализированные сайты, форумы, реклама и др)

Модуль №5. Психология кандидатов.

• В этом модуле вы поймете, почему кандидаты меняют работу …и как вам заинтересовать человека рассмотреть вашу вакансию
  
• Как презентовать вакансию, чтобы кандидат моментально отправил вам резюме
  
• Как общаться с активными и пассивными кандидатами
  
• Как узнать реальную мотивацию кандидата

Модуль №6. Оценка и отбор.

• На этом этапе вы уже получаете резюме от кандидатов ...и вам нужно отобрать самых подходящих. В этом модуле вы получите дорожную карту для проведения телефонных скринингов и интервью. А именно...
  
• Основные этапы оценки кандидатов
  
• Техника “3D интервью”, которая позволит вам быстро получить от кандидата всю необходимую информацию уже в самом начале общения с ним
  
• Как раскрыть реальную мотивацию кандидата
  
• Как удостовериться, что кандидат готов сменить работу, а не просто изучает рынок
  
• Как подготовить презентационный документ на кандидата и какие написать комментарии для рекомендации его клиенту
  
• Основные ошибки во время интервью и как вам их избежать

Модуль №7. Обратная связь и Job Offer.

• У вас уже есть кандидаты для рекомендации клиенту, поэтому пришло время узнать ...как подготовить кандидата к интервью с клиентом
  
• Какую информацию вам нужно получить от кандидата и клиента после интервью …включая, какие именно вопросы нужно задавать и почему
  
• Как реагировать на ответы и какие делать выводы
  
• Что конкретно нужно сделать, чтобы ваш финальный кандидат принял предложение о работе от вашего клиента
  
• Как избежать ситуации, когда кандидаты не принимают предложение о работе... и вы потеряли время

Модуль №8. Переход.

• Как обеспечить выход вашего кандидата на работу к вашему клиенту
  
• Как подготовить кандидата к увольнению, чтобы его не удержали
  
• Как не упустить кандидата на самом последнем этапе и не потратить впустую ваше время и время вашего клиента на весь предыдущий процесс
  
• Сценарий для подготовки кандидата к общению с руководством об увольнении

У вас 2 выбора, но только один имеет смысл.
№1: Вы сами будете учиться как закрывать вакансии, будете совершать ошибки и определять, что работает, а что нет.
ИЛИ
№2: Вы можете избежать годы проб и ошибок, воспользовавшись проверенной СИСТЕМОЙ закрытия вакансий, которая уже доказала свою эффективность на примерах разных людей
Зачем подвергать себя стрессу и пытаться заново изобрести колесо?
Профессия рекрутера сейчас очень востребована на рынке труда. Если вы любите общаться с людьми, вы можете освоить эту профессию, стать успешным рекрутером и прилично зарабатывать.
Дорожная карта к вашему успеху в рекрутинге - это курс 'Как стать ИТ рекрутером и прилично зарабатывать'
Для кого этот курс:

• Люди, которые хотят освоить востребованную профессию рекрутера, чтобы устроиться на работу рекрутеров в какую-то компанию или работать как фрилансер.